A melhor forma de resolver e prestar jurisdição, não é litigar e sim ter meios consensuais para dirimir conflitos.

Com aproximadamente 100 milhões de processos como haverá justiça?

É um caminho longo, mas sem volta, ele pode ser árduo, ou leve, isso, vai depender de nosso entendimento, se vamos tentar nos esconder atrás de uma “JUSTIÇA”, ou se vamos tomar em nossas mãos o nosso destino.

Tenho falado exaustivamente que somos capazes de resolver nossos problemas, não somos hipossuficientes, temos condições de solucionar sem que haja ganhadores e perdedores.

O mundo está tão sombrio, é nossa obrigação, mudar.

Chega de falar ou ouvir, “VÁ PROCURAR OS SEUS DIREITOS” ou “VOU PROCURAR OS MEUS DIREITOS”, isso está tão clichê, tão ultrapassado, pois os tais direitos será quase impossível alcançar.

Não é com litigância que haverá solução, apenas com consciência, bom senso, honestidade de todas as partes que sairemos dessa situação tão desgastante.

Sucesso Sempre!

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É fato que a demissão faz parte de qualquer corporação, sejam quais forem os motivos, as pessoas ingressam e saem das empresas, são demitidas ou pedem demissão.

Quando se fala em gestão de pessoas é comum pensar apenas nas contratações, treinamentos, bem estar, técnicas de bom relacionamento e tantos outros temas.

Mas e o processo inverso? E a demissão? Há de se pensar no momento do desligamento de um colaborador, mesmo quando se tem condição financeira. Estamos falando do momento de corte, ruptura, situação fora da zona de conforto.

As empresas precisam agir para minimizar o impacto. É primordial ter atenção a esse momento desgastante para o empregador e empregado.

No entanto, quando a situação financeira da empresa está difícil, esse momento passa a ser um drama. A empresa precisa desligar um ou mais funcionários, mas não tem condições de pagar as verbas rescisórias, por vezes está com FGTS pendente e o colaborador passa também a vivenciar o problema, pois entende que a situação está complicada, sabe que hora ou outra poderá ser demitido e também sabe que terá dificuldade em receber seus direitos.

Desse momento em diante iniciam-se dissabores de um lado e de outro, o foco passa ser a “Demissão”, tudo fica na órbita desse processo. Os negócios, resultados, trabalho, tudo fica em segundo plano.

Como mencionado no post anterior a Guerra se instaura. Em momentos como esse, as companhias precisam refletir e tomar atitudes rápidas e eficazes, para que essa situação não tome um caminho sofrido com intensidade maior que ela já tem.

A Câmara Concilia tem contratos celebrados com empresas que já compreenderam que é necessário planejar, modernizar, equilibrar o momento de encerramento com seus colaboradores.

A Câmara Concilia faz a homologação de maneira rápida, objetiva, eficaz, sem ganhadores ou perdedores, faz com que as pessoas se entendam e saiam satisfeitas nessa hora difícil.

Toda e qualquer empresa precisa conhecer as ferramentas de Conciliação, Mediação e Arbitragem, por isso tenho escrito algumas coisas sobre esse assunto, afinal vivenciei os problemas de relação entre empresas, colaboradores, dificuldades financeiras.

Cada dia que passa e me envolvo com as relações trabalhistas das empresas que contratam a Concilia, tenho certeza que o caminho que oferecemos é sem dúvida um caminho de sucesso para todas as partes.

Até a próxima!

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Para encontrar a melhor resposta, primeiro é necessário entender a raiz do problema. Minha intenção não é transcorrer sobre assuntos genéricos. Vamos direto ao ponto: quero falar um pouco sobre a “cultura do judiciário”.

Todos nós, quando enfrentamos uma situação de conflito, pensamos instintivamente: “tenho razão, se a outra parte não me atender como deve, vou procurar meus direitos” Não lhe parece familiar? Qualquer que seja o embate ouve-se logo o grito pelos “meus direitos”, Mas será que esses “direitos” não perderam o sentido? Será que perdemos nossa capacidade de entendimento, ou, mais ainda, não conseguimos mais ouvir o outro?

Às vezes problemas banais se tornam grandes embates judiciais, Por quê?

Claro que temos direitos, e temos que fazê-los valer. Também é fato que existem pessoas e empresas que se aproveitam da grande maioria que não busca pelo cumprimento dos seus direitos, mas não é a isso que me refiro. Falo aqui dos conflitos rotineiros que poderiam ser resolvidos de maneira harmoniosa, objetiva, sem que, para haver um ganhador, deva existir um perdedor. Não somos hipossuficientes, somos capazes de reger nossas vidas. Mas como exercer essa autonomia?

Chegamos ao ponto! As pessoas de maneira geral ainda desconhecem a possibilidade de resolver seus problemas através da Arbitragem, Conciliação e Mediação. É possível solucionar a maioria dos conflitos através de alguma dessas modalidades extrajudiciais como, por exemplo, os trabalhistas, familiares, empresariais, condominiais e assim por diante.

Estou aqui pensando, obviamente existem interesses, os quais hoje não vou mencionar, mas claro que há motivos para se cultivar e continuar com toda essa carga de processos… Bem, deixemos essa conversa para outro dia.

Voltando ao tema dessa conversa, independente dessa cultura litigante que tentam nos impor, sabemos que somos capazes de resolver qualquer coisa, quando há vontade das partes em solucionar. Basta ter “Vontade de Resolver”.

Aliás, como disse no primeiro post, um dos motivos em fundar a Concilia é ter encontrado uma maneira menos sofrida em solucionar os problemas.

Antes de ingressar nesse apaixonante ramo de atuação, eu trabalhava em uma empresa com enormes dificuldades financeiras. Apesar disso a empresa sempre primou por honrar seus compromissos com os colaboradores, mesmo àqueles com contrato de trabalho encerrado. Ao ver o sofrimento das partes (uma querendo pagar, mas sem condições diante da opressiva legislação trabalhista, e a outra desejando receber o que lhe era de direito), procurei alternativas. Encontrei na Arbitragem / Mediação uma excelente saída.

Posso garantir que foi uma experiência muito boa conseguir chegar a um consenso com cada um que ali estava. Até encontrar essa alternativa, havia uma verdadeira guerra instaurada: a empresa acuada vislumbrando inúmeros processos trabalhistas, sem conseguir imaginar como faria para se defender, e, de outro lado, sindicatos intransigentes. Aliás, para essas instituições sindicais, defender o trabalhador é basicamente constatar que “É OBRIGAÇÃO A EMPRESA PAGAR”. Chega a ser engraçado, se não fosse patético. Obrigar? Como, se a empresa está sem recursos? Há de outro lado, ainda, o funcionário sem receber sua rescisão, sem conseguir sacar FGTS, sem dar entrada no Seguro Desemprego, com muita raiva da empresa. A Guerra declarada sem nenhum vencedor.

Pois bem, foi através da Arbitragem / Mediação que conseguimos fazer as partes se ouvirem, falarem, discutirem, extirpar raiva, e, finalmente, concretizar a negociação eficaz para os envolvidos.

Desde esses tempos, mesmo com o bom desempenho obtido, notava que ainda havia muito a fazer, pois as Câmaras com as quais trabalhei não tinham a estrutura adequada, muitos profissionais deixavam a desejar. Faltava-lhes o mais importante: a dinâmica do conhecimento de uma empresa, saber falar a linguagem do atendido. Diversas vezes precisei atuar como uma “Tecla SAP”, enquanto decifrava um lado para o outro.

Por isso, tenho convicção que estou no caminho certo, pois a Câmara Concilia reúne tudo o que é necessário para dar um atendimento real e eficaz. O primeiro passo que tomei foi me associar a um renomado escritório de advocacia, com profissionais atuais e relevância em seus trabalhos. Além disso, somos assessorados por uma contabilidade eficiente e por uma equipe de profissionais de várias áreas para oferecer suporte na atuação de arbitragem e mediação, tais como engenheiros, psicólogos, médicos.

Tudo isso para que cada trabalho desenvolvido pela Concilia seja pautado com conhecimento real da causa.

Por isso é que a Câmara Concilia tem se destacado pelo seu atendimento, simples, objetivo e eficaz. Nós já estivemos do outro lado. Já sentimos as dores da empresa e as dores dos funcionários.

Não é por acaso que nossa taxa de êxito nas negociações é de 100%. Estamos estruturados para atender as duas partes.

Até a próxima!

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Como gestora, sempre questionei;  Por que o Estado tem de interferir naquilo que podemos resolver melhor e mais rápido? Todos sabem o quão sobrecarregado o Poder Judiciário é. Medidas simples custam muito, demoram vários anos para serem solucionadas, e conflitos nascidos pequenos se tornam verdadeiros martírios. A justiça tardia não é Justiça.

Desde meus tempos de Administradora em Empresas, enxergava na Arbitragem e Mediação um caminho inteligente para resolução de conflitos. Foram muitas centenas de rescisões de contratos de trabalho e diversos outros casos solucionados através desse procedimento. Fiquei muito satisfeita com os resultados, mas vi que era possível melhorar a técnica, o espaço, as ferramentas, trazer MODERNIDADE e PROXIMIDADE com os atendidos. Vislumbrei uma importante oportunidade de verdadeiramente auxiliar empresas e pessoas. Havia um questionamento motivador em meu Coração: E se houvesse um modo de resolução de conflitos que atenda todas as partes de forma ágil, equilibrada, moderna, eficiente, justa, legal e com a mesma força impositiva de uma decisão judicial? ESSE MEIO AGORA EXISTE. SEU NOME? CÂMARA CONCILIA.

A Câmara Concilia é uma entidade especializada em métodos extrajudiciais de solução de controvérsias. Foi criada nos termos da lei 9.307/96, a qual afirma que a sentença arbitral produz, entre as partes e seus sucessores, os mesmos efeitos da sentença proferida pelos órgãos do Poder Judiciário e, sendo condenatória, constitui título executivo. Ou seja, as partes têm acesso à força impositiva do Estado, mas sem a sua morosidade e altos custos!

A legislação trabalhista, por exemplo, é extremamente protecionista e assegura ao trabalhador uma série de direitos. O que muitos não sabem é que muitos direitos trabalhistas são considerados disponíveis pela doutrina especializada e pelo próprio poder judiciário e podem ser resolvidos em procedimento arbitral. Imagine resolver todas as questões que envolvam demissão, rescisão de contrato de trabalho, etc, sem necessidade de envolver sindicatos, homologações e tudo o que impede um acordo entre a sua empresa e o empregado!

Imagine poder parcelar as verbas rescisórias e, ainda assim, seu colaborador desligado poder sacar o FGTS e liberar o seguro desemprego! Isso, sim, reduz o custo da empresa, facilita os processos e diminui drasticamente o número de ações trabalhistas!

Toda atuação da Câmara Concilia é pautada na estrita legalidade, com árbitro especializado para a causa, e conduzida de forma imparcial, equânime e eficiente. A Câmara Concilia possui departamento legal com advogados especializados na esfera trabalhista e também setor contábil anexo de forma a amparar, conferir e assessorar as partes em todas as decisões que envolvam cálculos e atualizações. Segurança jurídica, legalidade e transparência para a empresa e para o empregado.  Aqui no site da Câmara Concilia você ficará por dentro de tudo o que diz respeito à Mediação e Arbitragem e conhecerá um pouco da história de nossa Câmara e dos profissionais que a fazem acontecer todos os dias, além de poder ter contato com relatos de casos e entrevistas com empresas e clientes que optaram pela legalidade, agilidade e competência da Câmara Concilia.
Seja muito bem vindo!

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